岡山のWEB採用支援
岡山の中小企業向け
WEB採用支援
岡山の中小企業では近年、
「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」
といった悩みが、業種を問わず当たり前のように聞かれるようになりました。
実際には、
- ハローワークや求人媒体に掲載しても反応が薄い
- 採用広告にお金をかけ続ける余裕がない
- 採用担当が専任ではなく、片手間になっている
といった“中小企業ならではの制約”の中で、
何とか人材を確保しようとされている企業がほとんどです。
一方で、大手企業と同じような採用手法をそのまま真似しても、
条件・知名度・予算の差から、結果が出ないケースが多いのも事実です。
だからこそ必要なのが、
中小企業の実情に合った「続けられる採用の仕組み」です。
内田プランニングでは、
「広告を出せば人が来る」ではなく、「選ばれる会社になる」ための採用支援を、
岡山の中小企業に特化して行っています。
なぜ岡山で
採用がうまくいかない
中小企業が存在するか
チェック
01
求人媒体に依存している
以前は、求人媒体や広告に掲載するだけで、一定の応募が見込める時代もありました。
一強のindeedも飽和状態となりハローワーク化しているといっても過言ではありません。
現在は、広告だけで採用できる時代は終わっています。
求職者は企業名を検索し、仕事内容や職場の雰囲気まで確認した上で応募を判断します。
求人媒体に依存した採用では、選ばれにくくなっているのが現実です。
- 競合と条件勝負になりやすい
- 掲載期間が終わると応募が止まる
- 採用ノウハウが社内に残らない
チェック
02
会社の魅力が伝わっていない
多くの中小企業では、仕事内容や条件は書かれていても、
「どんな会社なのか」「どんな人が働いているのか」まで十分に伝えきれていません。
ホームページ上で十分に情報を発信している大手との、比較検討の段階で選ばれにくくなります。
- 仕事内容が曖昧
- 働く人・雰囲気が見えない
- 応募前に不安が解消されていない
内田プランニングの
中小企業向け採用支援の特徴
ポイント
01
小さくはじめられる『運用型採用設計』
人手不足や物価上昇など、企業を取り巻く環境が厳しくなる中で、
いきなり大きな採用投資や広告費をかけられる中小企業は多くありません。
とはいえ、何もしなければ状況が良くなることもありません。
だからこそ内田プランニングでは、
少額からでも始められ、無理なく続けられる採用施策を重視しています。
採用サイトや情報発信を少しずつ積み重ねることで、
ウェブ上での存在感は着実に高まっていきます。
これは資産運用と同じで、
小さく始めた取り組みが、数年後にはライバル企業との差となって表れます。
ポイント
02
採用サイト × 情報発信 × 広告の組み合わせ
内田プランニングでは、
採用サイト制作を軸に、求人媒体やハローワークの運用も含めた
複数の採用チャネルを組み合わせた支援を行っています。
基本は、採用サイトやブログによる情報発信で企業理解を深め、
必要に応じて広告を活用し、
応募につながるきっかけをつくります。
また、採用プロモーションの手法は、文章だけに限りません。
動画やSNSを活用し、仕事の雰囲気や働く人の魅力を伝えることで、
中小企業でも選ばれる採用につなげていきます。
ポイント
03
採用ノウハウが社内に残る『内製化支援』
内田プランニングでは、
すべてを外注する形ではなく、
プランに応じて社内での内製化も視野に入れた採用支援を行っています。
会社の魅力や強みを一番よく理解しているのは、
外部の制作会社ではなく、
経営者や経営幹部をはじめとした社内の方々です。
私たちは、採用サイトや情報発信の「やり方」を支援しますが、
実際の現場や想いを知る人が発信する情報にはかないません。
だからこそ、採用活動を通じてノウハウが社内に残り、
次の採用にも活かせる仕組みづくりを大切にしています。
成功事例
事例紹介
01. 竹井運送
岡山県井原市に拠点を置く運送業様の採用サイト制作では、「一瞬で仕事内容が伝わること」を最重要視して設計しました。トップページを開いた瞬間に、何を運び、どんな仕事をしている会社なのかが直感的に理解できるよう、ビジュアルとコピーを整理。求職者が迷わず仕事内容をイメージできる構成としています。
成果
波はあるもののコンスタントに採用に繋がっている。ネット経由で月間3～4件の問い合わせを獲得。応募単価も低く抑えている。
02.山下食品
デザイン面では、従来の業界イメージに寄せすぎず、若者にも親しみやすいトーンとビジュアルを採用。
「堅すぎず、軽すぎない」バランスを意識し、初めて業界を検討する層にも興味を持ってもらえる採用サイトに仕上げています。一時的な反響に終わらせるのではなく、現在もコンスタントに問い合わせが入る状態を維持しています。
成果
採用サイトと広告運用を組み合わせた設計により、応募単価約7,000円という効率的な集客を実現。広告費を抑えながらも継続的な応募導線を確保できる、再現性の高い採用施策です。
03. トナミ運輸中国
募集職種は、ドライバー・庫内作業スタッフ・事務スタッフと幅広く、岡山・福山・広島の各エリアで採用活動を継続。現在もコンスタントに応募が入る状態を維持しています。
一方で、課題として残っているのがドライバー職の採用です。
他職種と比較して求職者数が限られるうえ、業界全体で人材不足が続いており、知名度だけでは応募を安定させにくい状況が見られました。
成果
企業名が広く知られていることもあり、採用活動全体として応募数は多く、応募単価は約3,000円と、非常に効率的な応募獲得を実現しています。
以下のような企業様へ
FOR COMPANIES LIKE THIS
まずは現状整理から
ご相談ください
採用について、
「このやり方で合っているのか分からない」
「何を改善すべきか整理できていない」
という段階でも問題ありません。
いきなり施策の提案や契約の話をするのではなく、
いまの採用状況を一緒に整理するところからお話ししています。
まずは「なぜ選ばれないか」を整理してみませんか？
気軽にご相談ください。
岡山で中小企業の採用支援を行ってきた視点で、
現状に合った方向性をお伝えします。