ドライバー採用
ドライバー採用
岡山で運送業を営む企業にとって、
ドライバーの確保は売上や事業継続に直結する重要な課題です。
とくに近年は、
求人を出しても反応がない、
採用コストだけがかさんでしまうといった声を多く耳にします。
それでも、
ドライバーがいなければ仕事は回らず、
採用を止めるという選択肢はありません。
内田プランニングでは、
岡山の運送業に特化した採用支援を行い、
応募が集まり、定着につながるドライバー採用をサポートしています。
岡山の運送業の実情
チェック
01
物流拠点として注目され、多くの運送事業者がドライバーを必要としている
岡山は、早島インターチェンジ周辺をはじめ、
全国的にも物流拠点として注目されている地域です。
さらに、水島工業地帯を抱え、
製造業・物流を支える運送事業者が数多く存在しています。
その結果、
常にドライバーを必要とする企業が多く、
人材の取り合いが起きやすい地域でもあります。
こうした環境では、
「募集している」だけでは選ばれず、
企業の姿勢や働きやすさを伝える採用が欠かせません。
チェック
02
求人媒体の反応が極端に悪い職種
ドライバー職は、
求人媒体に掲載しても反応が出にくい職種のひとつです。
仕事内容や勤務時間、待遇面だけでは差別化が難しく、
多くの求人が並ぶ中で埋もれてしまいがちです。
特に岡山では、
条件面だけでの比較になりやすく、
求人媒体だけに依存した採用では成果が出にくい傾向があります。
ドライバー採用を支援するわけ
理由
01
採用が経営に直結する業種だから
ドライバーの確保は、
運送業にとって単なる人材補充ではありません。
ドライバーが増えれば売上は伸び、不足すればその分だけ売上も下がる。
採用そのものが、経営に直結する業種です。
だからこそ、
ドライバー採用は「人事の問題」ではなく、
経営課題として向き合う必要があります。
私たちは、
求人を出すだけの存在ではなく、
採用を通じて企業の成長や安定を支える立場でありたいと考えています。
ドライバー採用を支援することは、
その企業の事業そのものを支援することにつながる。
そう考え、岡山の運送業に寄り添った採用支援を行っています。
理由
02
運送業の採用支援に数多く関わってきたから
数多くの採用支援を行う中で、
運送業の企業様をサポートする機会が自然と多くなりました。
その過程で、
業界特有の言葉や仕事の流れ、
企業同士が横につながりやすい業界構造など、
運送業ならではの特徴への理解が深まっていきました。
こうした背景があるからこそ、
求人広告や採用サイトを制作する際も、
運送業に最も適した表現や伝え方を理解している
と自負しています。
理由
03
広告代理店時代に感じたドライバー採用の難しさ
以前、私自身が広告代理店に勤務していた頃、
求人広告の中でも ドライバー職は応募単価が最も高く、
それだけ費用をいただいても、
思うように反応が出ないケースが少なくありませんでした。
「これだけお金をかけても応募が来ないのか」
そう感じるたびに、
企業様に対して申し訳ない気持ちでいっぱいだったのを覚えています。
だからこそ、一度に大きな費用をかけるのではなく、
少額から始めて、反応を見ながら改善できる
運用型の採用支援こそがドライバー採用に合っている
と考えるようになりました。
その想いから立ち上げたのが、
ドライバー採用に特化した支援サービス
「運ぶおしごと.com」です。
支援内容
運ぶおしごと.com
運ぶおしごと.comを軸としたドライバー採用支援
内田プランニングでは、
ドライバー採用に特化した採用支援サービス
「運ぶおしごと.com」を中心に、
岡山の運送業向け採用を支援しています。
「運ぶおしごと.com」では、
ドライバー目線で情報を整理し、
応募前の不安を減らすことを重視しています。
成功事例
運ぶおしごと.com
01. グッドアース
大阪に本社を構える食品輸送企業、グッドアース様。岡山にも拠点を持ち、岡山エリアをでも採用活動を行っています。これまで複数の求人サービスを利用してきた中で、ドライバー職の採用に課題を感じており、安定した応募獲得につながる手法を模索されていました。
成果
内田プランニングの採用支援導入後は、ドライバー職に加え、倉庫内作業員など複数職種の募集においても、コンスタントに応募が入る状況を維持できています。
特に、他の求人サービスと比較しても、最も応募数が取れているとの評価をいただいており、岡山エリアでの採用チャネルとして継続的に活用されています。
02.山陽牛乳運輸
倉敷市に拠点を置く山陽牛乳運輸様では、自社のコーポレートカラーを取り入れた採用サイトを制作し、「どんな会社なのかが一目で伝わる」構成を重視しました。
また、サイト全体を通じて働きやすい職場の雰囲気が伝わるデザインとすることで、応募前の不安を和らげ、ミスマッチの少ない採用につながっているかと思います。
成果
採用サイトの運用開始直後は、月間応募数が20件を超えるロケットスタートとなり、短期間で高い反響を得ることができました。現在は初期の反響が落ち着いたものの、毎月数件の応募を安定して獲得しており、継続的な採用チャネルとして機能しています。
03. 小田川運送
倉敷市に拠点を置く小田川運送様では、大型幹線輸送から地場の店舗配送まで、幅広い輸送業務を手がけています。採用サイトでは、企業の理念や考え方が直感的に伝わるアイキャッチを採用し、「どんな会社なのか」が応募前に伝わる構成を重視しました。
成果
採用が特に難しいとされる大型ドライバーの募集においても、募集開始後まもなく定員が充足。
岡山エリアでも難易度の高い職種で、スピーディーな採用につながっています。
以下のような企業様へ
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まずは現状整理から
ご相談ください
採用について、
「このやり方で合っているのか分からない」
「何を改善すべきか整理できていない」
という段階でも問題ありません。
いきなり施策の提案や契約の話をするのではなく、
いまの採用状況を一緒に整理するところからお話ししています。
まずは「なぜ選ばれないか」を整理してみませんか？
気軽にご相談ください。
岡山で中小企業の採用支援を行ってきた視点で、
現状に合った方向性をお伝えします。