岡山の中小企業が人材確保で成功するためのポイントと解決策

こんにちは、営業担当Yです！

岡山県の中小企業にとって、最大の経営課題のひとつが人材確保だと思います。

少子高齢化と都市部への若者流出により、岡山では採用難が深刻化しています。

この記事では「岡山の中小企業の人材確保」というテーマで、現状の課題とネットを利用した有効な解決策をご提案します。

私も現場に足を運ぶ身として、人手不足の深刻化を肌で感じております。

しかし、解決の第一歩は決して難しいものではありません。

ネットを積極的に活用することが、最も簡単かつ効果的な一歩なのです。

それでは、お付き合いください！よろしくお願いします！

岡山県の総人口は減り続け、2040年には170万人を下回ると予測されています。

さらに20代前半の若年層は県外へ流出しており、地元での採用競争はますます激化。

特に運送業・製造業・建設業・介護業界では、働き手が足りない状況です。

2025年5月1日現在の推計人口は 約1,819,473人。（ウィキペディア）

https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%B2%A1%E5%B1%B1%E7%B8%A3?utm_source=chatgpt.com

過去にはピーク時（2005年）で約195万人だったことが報告されています。（岡山市公式サイト）

https://www.city.okayama.jp/shisei/cmsfiles/contents/0000016/16342/000391382.pdf

岡山県「人口ビジョン（令和7年3月改訂版）」によれば、現在の動きが続く場合の2040年の推計人口は 約1,620,000人（162万人） とされています。

https://www.pref.okayama.jp/uploaded/attachment/387012.pdf

岡山の中小企業が人材を集めにくいのは、いくつもの理由が重なっているためだと考えられます。

人口減少と若者の県外流出

大学進学や就職をきっかけに、岡山を出ていく若い世代が多くなっています。

そのため、地元で採用できる人の数自体が少なくなっているのが分かります。

県全体の転出超過が増加傾向。特に進学・就職による若い世代の転出超過が多くなると記載。（岡山県公式サイト）

https://www.pref.okayama.jp/page/959191.html?utm_source=chatgpt.com

20〜24歳の女性の転出超過率が2010年0.86%だったのが、2024年には2.91%に上昇。男性も同様に増加。若年層の県外流出が顕著であると分析。（RSKニュース）

https://newsdig.tbs.co.jp/articles/rsk/2103588?display=1&utm_source=chatgpt.com

大手企業との競争

大手企業や都市部の会社は、給与や福利厚生が充実しているため、多くの人材がそちらへ流れてしまいます。その結果、中小企業には応募者が集まりにくい状況になっています。

「賃金構造基本統計調査」令和６年（2024年）概況 — 企業規模別賃金

男女計の所定内給与額で、

• 大企業（常用労働者1,000人以上）→約 364,500円／月
• 中企業（100〜999人）→約 323,100円／月
• 小企業（10〜99人）→約 299,300円／月

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2024/dl/04.pdf

情報発信不足

求人票やホームページだけでは自社の魅力を伝えきれておらず、求職者に「働きたい」と思われにくいのが現実です。

中小企業がブランド構築・維持のための発信・戦略を取っているかを聞いた調査。

約 3分の1程度 の中小企業が「ブランド構築・維持」の取り組みを実施している。逆に言えば、残りの大多数はそれらの活動を十分できていない。（中小企業白書 2022（経済産業省）「ブランドの構築・維持に向けた取組」）

https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2022/chusho/b2_2_1.html?utm_source=chatgpt.com

採用ノウハウの不足

従来のハローワークや紙媒体に依存している企業が多く、最新のネット採用手法を取り入れられていません。

「ノウハウの不足」が経営課題として顕在化しているとの記述。特に人手不足・採用戦略・人材活用の部分で、企業単独では対応が難しいとする声がある。（経済産業省・令和6年度 中小企業実態調査事業）

https://www.meti.go.jp/meti_lib/report/2024FY/000121.pdf

働き方のミスマッチ

若い世代は柔軟な働き方やキャリアの成長を重視していますが、企業が提示する採用条件と合わないケースが増えています。

理想は“ハイブリッド＋制度の柔軟性”

首都圏就活生の理想の働き方はハイブリッドワーク67.0%。導入してほしい施策はフレックスタイム（47.3%）や在宅勤務手当など。（ザイマックス総研）

https://soken.xymax.co.jp/2024/03/14/2403-job_hunting_students_survey_2024/?utm_source=chatgpt.com

若手は“成長（キャリア形成）”を最重視

2025年度新入社員調査で、仕事で重視するのは「成長」35.1%が最多。「貢献」23.8%が続く＝成長機会や育成設計を重視。（リクルートマネジメント）

https://www.recruit-ms.co.jp/news/pressrelease/1334539637/?utm_source=chatgpt.com

人材を集めるには、昔ながらのやり方だけではもう通用しません。

岡山の中小企業が今すぐ取り組める解決策を紹介します。

ロングテールSEOを意識した採用サイトを作ろう！

「岡山 求人」「倉敷 事務 求人」など地域キーワードで検索される採用サイトや求人LPを作成し、応募を増やす方法がベストといえます。

しかし、「岡山 求人」「倉敷 工場 求人」などのビッグキーワードで上位表示を狙うのは競合も多く、至難の業です。

一方で「岡山 求人 工場 早朝のみ」や「倉敷 アルバイト 週3日」といったロングテールキーワードは競合が少なく、地域の求職者ニーズにもマッチしやすいため狙い目といえます。

まずは、『自社のウリ』を確認し、エリア名を含めた3～5個の語句での検索キーワードを模索してみましょう。

採用サイトや求人LPでは、こうした具体的な条件を盛り込んだコンテンツ設計を行うことで、岡山の中小企業でも検索から応募者を獲得できる可能性が高まります。

IndeedやGoogleしごと検索への掲載

検索結果に直接求人情報を表示させ、応募者の目に留まる機会を増やしましょう。

検索結果に表示させる上位二択が“Indeed”と“Googleしごと検索”です。

本来は登録後の運用が成果を左右する重要なポイントですが、ここではまず「掲載をスタートさせる方法」に絞って解説します。

“Indeed”に掲載する

Indeedは日本でも最大級の求人検索エンジンで、多くの求職者が毎日利用しています。

掲載方法は、企業アカウントを作成し、求人情報を入力するだけで無料で求人を掲載することができます。

仕事内容、勤務地、給与、勤務時間などの基本情報を入力フォームにしたがって、公開設定を行えばすぐに掲載可能です。

無料掲載はコストがかからない一方で、応募数が伸びにくい場合もあるため、求人内容を魅力的に書く工夫が大切となります。

また、予算を設定して広告のように求人を上位に表示できるスポンサー求人の仕組みを利用することも可能です。

1クリックごとに費用が発生する「クリック課金型」で、露出を増やすことで応募数アップにつながります。

競合が多いエリアや職種ではスポンサー求人を併用することで、応募者数を安定的に確保できます。

“Googleしごと検索”に掲載する

Indeedへの掲載が終われば、自動的にGoogleしごと検索へも反映されます。

しかし、反映された内容はIndeedに掲載した内容となり、クリックされた後に表示されるページはIndeedの求人ページとなります。

多少の技術的な準備が必要となりますが、Googleしごと検索に自社サイトを反映させれば、自社の採用ページへ直接訪問してもらうことが可能となります。

Indeedと違い、定型フォーマットにとらわれず、情報が詰め込める自社の採用サイトは、訴求力が高いのは当然です。

ただ、登録する準備として専門的な要素が必要となります。

『2.構造化データの設定』は特に技術的専門性が高いため、コーポレートサイトの運営会社に依頼するのが手っ取り早い方法です。

ご自身で作業されても設定と確認に多くの時間的コストがかかるおそれがあります。

先にも述べましたが、IndeedとGoogleしごと検索に掲載しただけでは効果は限定的で、定期的な“内容の更新（運用）”がポイントです。

はっきり言ってすぐに反響が得られることはほとんどないと言って良いでしょう。

運用を見据えた掲載を行っていきましょう！

これらを継続することで、岡山の中小企業でも応募率を高めることが可能になります。

広告の運用を外注してプロに任せるというのも一つの方法です。

＼岡山の採用サイト制作や広告運用のご相談はこちら／

SNSで社内の雰囲気を発信

InstagramやTikTokは、若年層に特に人気のあるプラットフォームです。

社内風景や社員インタビューを動画や写真で発信することで、岡山の求職者に「働くイメージ」を伝えることができます。

補足として意識すべきポイントは以下の通りです。

これらを徹底すれば、岡山の中小企業でも採用ブランディングにつなげることができます。

働きやすさの「見える化」

福利厚生・柔軟な勤務体制・キャリア支援などをWebで明確に伝えることで、応募者に安心感を与えます。

たとえば以下のような工夫が効果的です。

こうした情報を可視化することで、岡山の求職者に「ここなら安心して働ける」という信頼感を与えられます。

人材不足は待っていても解消されません。

まずは自社の採用ページを改善し、地域で検索される仕組みを作ることから始めましょう。

Googleやindeed、ハローワークなどで求人を見つけた人は、多くの場合その企業の採用サイトもチェックしています。

自社が他社と比べられたときに、「この会社で働きたい」と思ってもらえる体制を整えておきましょう。

ネットを活用した人材確保は、岡山の中小企業にとって大きな武器になります。

もちろん、そのうえで社内の待遇改善に努めることも重要です。

改善した内容は求人ページやSNSなどで継続的に発信し、「社内整備を進めている印象」を与えることで、求職者に安心感と信頼感を届けられます。

岡山県の中小企業にとって、人材確保は今後ますます大きな課題となります。

今後も、徐々にではありますが岡山市や倉敷市を含む主要都市でも人口が減少し、若年層の県外流出も続くと予測されています。

こうした環境下で人材を獲得するためには、単に求人を出すだけでは不十分です。

本記事で紹介したように、

• SEOを意識した採用サイトの整備（ロングテールキーワードの活用）
• Googleしごと検索やIndeedとの連携（キャッチコピーや画像の工夫）
• SNSで社内の雰囲気を発信（若年層向けプラットフォームの活用）
• 働きやすさの「見える化」（福利厚生や社員の声を発信）

などを組み合わせて実践することが、人材不足時代を乗り越えるカギとなります。

そして何より大切なのは、改善した取り組みを継続的に発信し続けることです。

岡山の求職者に「この会社は安心して働ける」と思ってもらえる情報発信を行うことで、地域に根ざした中小企業の採用力は確実に高まります。